Trabajadores de la Corporación Municipal de Peñalolén (CORMUP) se encuentran en estado de alerta y movilización ante la decisión de no entregar la tradicional gift card de septiembre en Peñalolén, un beneficio de $55.000 que los funcionarios de recintos educacionales reciben desde hace más de diez años. El sindicato sostiene que el beneficio debe mantenerse, mientras que CORMUP argumenta que existen restricciones de la Contraloría para entregar tarjetas prepagadas con recursos públicos.
Sindicato defiende la continuidad de la gift card de septiembre
La controversia se centra en el beneficio establecido en el artículo 15 del convenio colectivo de los trabajadores de la educación de CORMUP. El sindicato sostiene que, pese al término del convenio colectivo, determinados beneficios continúan vigentes al incorporarse a los contratos individuales de los trabajadores.
La organización basa su posición en el principio de ultraactividad establecido en el Código del Trabajo y en un informe jurídico elaborado por su equipo legal. Según esta interpretación, los beneficios que pueden ser exigidos y pagados directamente a los trabajadores deberían mantenerse después del término del convenio.
La presidenta del Sindicato de Trabajadores de la Educación de CORMUP explicó que la organización decidió movilizarse antes de septiembre debido a la importancia que tiene este beneficio para las familias de los funcionarios. “Esto lo estamos peleando con anticipación porque se nos acerca septiembre. Toda nuestra gente necesita esta ayuda para la familia”.
La dirigenta también cuestionó que la dificultad para entregar el beneficio esté relacionada exclusivamente con el formato de tarjeta prepagada y planteó que podría otorgarse bajo otra denominación. “Si tu complicación es que diga gift card, ponle bono de septiembre. Si lo llevamos ganando años como 10 años. Entonces no entiendo dónde está el problema”.
Sindicato solicita intervención del alcalde de Peñalolén
La organización también presentó sus reparos al alcalde de Peñalolén, Miguel Concha, mediante una carta abierta fechada el 27 de agosto.
En el documento, el sindicato manifiesta su preocupación por la situación que afecta a 989 trabajadores de CORMUP y sus familias. Además, sostiene que la gift card de septiembre corresponde a uno de los beneficios contemplados en el artículo 15 del convenio colectivo.
Los trabajadores cuestionan que se invoquen impedimentos de la Contraloría para suspender el beneficio. Según la organización, al solicitar los antecedentes jurídicos que respaldarían esta decisión, no habrían recibido documentación que acreditara dicho impedimento.
El sindicato también señala que se les habría informado de la existencia de recursos para financiar el beneficio. Por ello, solicitó la intervención del alcalde y advirtió que, de no existir una solución, podría recurrir a acciones “políticas, comunicacionales, administrativas y/o judiciales”.
CORMUP asegura que existe un impedimento legal
Desde la Corporación Municipal de Peñalolén entregaron una respuesta a la controversia y señalaron que reconocen la vigencia de 11 de las 12 cláusulas del convenio colectivo extinguido, en virtud del principio de ultraactividad establecido en el artículo 325 del Código del Trabajo.
Según CORMUP, la única excepción corresponde al artículo 15, referido a la gift card de septiembre. La corporación sostiene que la Contraloría General de la República ha establecido que las corporaciones municipales deben destinar sus recursos exclusivamente a sus fines estatutarios. “No se trata de una postura discrecional de esta administración, sino de un impedimento legal concreto que CORMUP no puede ignorar”, señaló la corporación.
CORMUP confirmó que este año no contempla el pago de la gift card de septiembre bajo la modalidad de tarjeta prepagada. De acuerdo con la corporación, realizar el pago podría exponerla a una futura observación de Contraloría y a una eventual orden de reintegro de los fondos.
CORMUP cita informes de la Contraloría
Como fundamento de su posición, la corporación citó los Informes Finales N° E419131 de 2023, correspondiente a la Corporación Cultural de Peñalolén, y N° E186241 de 2022, de la Corporación Municipal de Viña del Mar.
Según CORMUP, ambos pronunciamientos exigieron el reintegro de fondos entregados mediante tarjetas prepagadas y establecieron que los recursos administrados por corporaciones municipales deben destinarse a sus fines estatutarios.
La corporación agregó que el próximo traspaso de los establecimientos educacionales al Servicio Local de Educación Pública (SLEP) no modifica esta situación. Según su respuesta, no existe un pronunciamiento que la exima de cumplir con la normativa de Contraloría.
Trabajadores mantienen movilizaciones
La disputa por la gift card de septiembre en Peñalolén también se ha trasladado a los establecimientos educacionales. El sindicato inició manifestaciones pacíficas en las afueras de distintos colegios desde la semana pasada, entre ellos el Mariano Egaña.
Los trabajadores instalaron globos negros y carteles con consignas como “¡CONVENIOS RESPETADOS y Colegios Reparados!”, como parte de las acciones para exigir el cumplimiento de los beneficios establecidos en el convenio colectivo.
La directiva sindical también solicitó una audiencia formal con el alcalde de Peñalolén. Según los trabajadores, el jefe comunal se encontraba fuera del país y señaló mediante WhatsApp que revisaría la situación tras su retorno.
El sindicato señaló que de no tener una respuesta concreta evaluarían nuevas medidas de presión. Entre ellas se encuentra una eventual paralización de actividades, aunque la organización la considera como último recurso debido al impacto que los descuentos salariales podrían generar, especialmente entre auxiliares y asistentes de la educación.
Desde CORMUP señalaron que la situación ya ha sido abordada en distintas instancias con el sindicato, incluyendo reuniones realizadas el 15 de julio, 7 y 24 de agosto. También mencionaron una respuesta escrita del 24 de julio y una comunicación a los socios del sindicato el 24 de agosto. La corporación reiteró su disposición al diálogo con la organización sindical.
